Юрист обжаловал незаконное увольнение Клиента

В Юридическую компанию обратился Клиент с вопросом о незаконности увольнения в период режима обязательной самоизоляции для лиц в возрасте старше 65 лет.

Клиентка подлежала увольнению из бюджетной организации в связи с сокращением. Перед увольнением клиентка находилась на больничном, а при достижении 65 лет подала заявление работодателю о необходимости оформить ей электронный листок нетрудоспособности, и соответственно невозможности явиться на рабочее место по окончанию действия основного больничного. Работодатель посчитал не заслуживающим внимания данные обстоятельства и уволил работника в день окончания больничного листа.

Юристом  было подано исковое заявление о признании незаконными действий работодателя по уклонению от оформления электронного листка нетрудоспособности, признание периода нахождения работника на самоизоляции в соответствии с постановлением губернатора ЧО, периоду временной нетрудоспособности, признанием незаконным увольнения работника в обозначенный период, об обязании изменить дату увольнения на дату фактического появления работника на работе и получения приказа об увольнении, о взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула, и понесенных работником судебных издержек. Кроме того, юристом были представлены интересы доверителя в суде.

После длительных разбирательств, судом признаны исковые требования подлежащими удовлетворению. Центральным районным судом г. Челябинска требования удовлетворены в полном объеме.