Согласно Трудовому кодексу РФ, обязанность производить индексацию возлагается на работодателя. Что делать, если работодатель не производит индексацию?

Если в нормативных актах предприятия, на которых работает гражданин, закреплен механизм индексации, необходимо обратиться в трудовую инспекцию. Работодатель будет привлечен к административной ответственности  и будет обязан произвести  индексацию. Однако, нужно быть внимательным при устройстве на работу, работодатель может указать смехотворный процент, по которому и придется индексировать зарплату.

А если же индексация совсем не предусмотрена нормативными актами фирмы, работник может настаивать на внесение данного пункта в соответствующие документы, так как данную обязанность работодателя устанавливает Трудовой кодекс РФ, письмо Роструда, определение КС РФ.