В непростые времена экономического кризиса всё чаще и чаще работники сталкиваются с нарушениями со стороны работодателя. Нарушения выражаются и в невыплате заработной платы, и незаконном направлении в неоплачиваемый отпуск, и отказе в выплате полагающихся пособий, и даже незаконном увольнении. Зачастую работники смиренно принимают ущемление своих прав, поскольку полагают, что находятся в зависимом состоянии от работодателя и на равноправие рассчитывать не стоит.

Однако, они заблуждаются, и для того, чтобы не допускать попустительства, нужно отстаивать свои права, закрепленные в законодательстве. Законы Российской Федерации, принимая во внимание данное положение работников, стремятся максимально закрепить и защитить их права. В частности при незаконном увольнении работник в течение одного месяца вправе обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе, выплате невыплаченной заработной платы, заработной платы за время вынужденного прогула. Также он вправе требовать компенсацию морального вреда и возмещение судебных расходов, например, на оплату юридических услуг.

Если же незаконное увольнение было вызвано беременностью работника, что, к сожалению, случается нередко, женщина вправе в судебном порядке взыскать с работодателя оплату единовременного пособия при рождении ребенка, оплату пособия по временной нетрудоспособности, плату пособия по беременности и родам, оплату пособия по уходу за ребенком.

В июне 2015 г. в силу вступили поправки в Федеральный закон «О банкротстве», в соответствии с которыми невыплата в течение 3 месяцев заработной платы может стать основанием для банкротства работодателя. Данные меры, безусловно, направлены на защиту прав и интересов работников.